当初和公司谈好试用期工资为1750，转正后是2050元，加班费等另算，但在我入职前一天，公司以绩效的名义加了每个人200元工资，但这个月发放工资时才告知，我是连绩效在内的工资才为1750元，请问公司这种行为是否构成侵权，我该怎么维护自己的合法权益，并且公司还未与我签订劳动合同，我已在公司两个月了，是否可以要求双倍工资的赔偿？希望能得到您的帮助，谢谢。
劳动纠纷
2012-02-23 19:46:16
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿等，具体操作可先联系确定。
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你好 如你所述 是合理性调整。一般不建议采用法律手段！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
