本人今年4月6日加入公司，今天（5月10日）发放工资。面试时公司承诺工资4000元。今天实发工资2489元，公司告知，工资并非4000，而是3200元，加上请假2天，另外公司还要扣除新员工10天公司，作为押金。 由于，至今没有签订合同，工资数额没有书面证据。不知是否还能与公司打官司？有把握赢吗？ 如果我给公司人事打电话，并进行录音，能作为有效的法律依据吗？ 公司扣10天工资，是符合法律的吗？ 谢谢！
劳动纠纷
2010-05-11 11:49:17
共有3位律师解答
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录音可以作为证据使用.公司扣工资作为押金是不合法的.你可以和单位协商,协商不成可以找当地劳动监察部门投诉和举报也可以申请仲裁.
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视听资料可以作为证据使用，公司扣发工资的行为违法；建议与单位协商解决，如协商不成可向当地的劳动监察部门投诉。
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可以进行录音。可以申请仲裁。公司扣工资作押金是违法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
