法律咨询

当初和公司谈好试用期工资为1750，转正后为2080元，加班费等另算，但就在我入职前一天，公司以绩效的名义加了每个人200元工资，但我这个月发工资是才被告知我，我是连绩效在内的工资才1750元，想问公司这种行为是否构成侵权，我该如何维护我的合法权益，希望能得到您的帮助，谢谢。

劳动纠纷

2012-02-23 19:44:37

可以申请劳动仲裁要求双倍赔偿等，具体操作可先联系确定。
你好！一般是不违法的！
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工资支付暂行规定

劳动合同纠纷 80315

一开始，我和公司谈过试用期工资1750元，成为正式员工后20

不论什么样的行为，只要侵害了法律所保护的合法权益，都可以认定为侵权行为。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

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可以仲裁要求公司支付加班费，需要准备相应的证据，

离职后公司拒绝支付口头约定的工资

1，你可以要求公司支付工资。 2，没有签订劳动合同，公司应从你入职起第二个月支付你双倍工资。

工资未按公司承诺发放

可以进行录音。可以申请仲裁。公司扣工资作押金是违法的。

工资未及时支付公司

显然不合理，你可要求立即支付，另外如果单位违法解除劳动合同，你可主张两倍经济补偿标准的赔偿金。

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