转班 同一个月内第一次休假可连接转班开始（可以离开单位），同一个月内第二次休假，不能连接转班。离院者（包括（转班及下班后的人员）如因工作需要召回加班的，要求在接到通知后半小时内回到工作岗位，超出半小时的第一次扣发当月绩效工资的10%，第二次扣发当月绩效工资的15%，第三次扣发当月绩效工资的20%，第四次扣发当月绩效工资的50%，经教育屡次不改的年度考核不及格。如因未能按时回到工作岗位而引起医疗事故的，要承担相应的责任，如出现经济赔偿的要承担50%的经济责任。 分析意见如下：下班后的时间是属于个人自由支配的，工作有值班人员负责，而不能以扣发绩效工资和承担所谓的责任相要挟、限制职工的人身自由，第三十七条规定：“中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。” 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
劳动纠纷
2012-02-21 19:56:58
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你好，按照法律的规定执行
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
