经2012年1月14日院务会讨论决定，对有关年假、转班及休假审批程序作出新的补充规定，希各位职工遵守。 年假 每个月按星期天天数休假，周六不休假的享受2倍的加班工资，休超星期天天数的，相应的周六不享受加班工资，年假分摊入各月，可以休年假，但要抵减周六的加班天数。 超出正常休假天数的（指星期天天数）的审批程序 超一天的由科组长审批，超两天的由分管领导审批，超三天的由院长审批，超六天的上报卫生局审批。 转班 同一个月内第一次休假可连接转班开始（可以离开单位），同一个月内第二次休假，不能连接转班。离院者（包括（转班及下班后的人员）如因工作需要召回加班的，要求在接到通知后半小时内回到工作岗位，超出半小时的第一次扣发当月绩效工资的10%，第二次扣发当月绩效工资的15%，第三次扣发当月绩效工资的20%，第四次扣发当月绩效工资的50%，经教育屡次不改的年度考核不及格。如因未能按时回到工作岗位而引起医疗事故的，要承担相应的责任，如出现经济赔偿的要承担50%的经济责任。 本规定从2012年1月15日起执行。关于对《信宜市**卫生院有关规章制度的补充规定》合法及合理性的质
劳动纠纷
2012-02-21 13:05:22
共有1位律师解答
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你好，劳动纠纷可以到当地劳动部门申请仲裁
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
