我公司的一个员工一个月前以书面辞呈向我辞职，当时公司一直都缺人，我没有批准，但几天前员工说辞工一个月了要问我拿回工资和押金我没有给因为我没有批准过他辞职。但现在员工申请了劳动仲裁，要求我赔偿他的工资和押金还有半年的双倍工资还有经济赔偿。【员工的理由是入职以来没有签过合同没帮员工买过社保上班10个小时没给过加班费。】我的是小公司没签合同很正常啊上班10个小时在我们的行业也很正常。我想知道我该怎么办？???? 附：员工在最后半个月都带着心情上班还有他走了有点影响公司的运作。我可以要求他赔偿我经济损失么？
其它综合
2012-02-17 17:32:39
共有1位律师解答
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建议与员工协商解决赔偿事宜。此外，建议聘请律师做常年法律顾问，或者进行劳动合同法方面的培训，以避免这样的事情不断发生。如有需要，欢迎来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
