本人最近很霉，打点小牌还被抓。拘留3天，回来后公司公司说不给批假（我本有5天年假，进去前给主管打过电话请假。）现在人事经理不给批。（公司要求上3天需人事部批假）说要算我旷工自离，这个做法是否成立？后来又找我说公司领导同意我继续留下来单是必须换部门，说影响大。（我本是保安，现在要我下车间去）我是2002年进厂的现在是第十年了，原来签的是公司合同，2007年公司把我们全部换签劳务合同，（同时对厂名有更变）现在如果我不同意下车间，继续在原部门是否正当？他所说的自离是否有效？如果解雇又能获得什么补偿？又是按什么合同来处理？
其它综合
2012-02-17 15:02:23
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律师解答共有1条
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你好，根据你的情况，公司主张你自离的说法不成立。可以要求继续履行劳动合同，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁，如果无法继续履行劳动合同的，可考虑向劳动局投诉或申请仲裁解决。
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