本人于2011年3月1日起休产假，至2011年9月26日止产假结束。在此期间单位扣发了我每月工资中的800-900元单位所发的单位补贴，我工资减至1700余元。年终时单位按在岗时间多少，工作量的多少，我只拿到了60%的年终奖励？请问这个合法吗？
民事相关
2012-02-23 18:05:59
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具体的案件情况需要全面了解，方能给出准确的答复，建议你携带相关材料与律师面谈。如需帮助，可致电本律师
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第六章奖励与社会保障 第四十八条实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇： （一）晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天； （二）晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天； （三）农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇； （四）本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。 晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。
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您好！不合法，建议协商。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
