法律咨询
最低工资标准里面含不含艰远津贴？
劳动纠纷
2012-02-15 23:10:14
共有1位律师解答
最低工资标准应当包括基本公司与其他津贴总和
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
杭州最低工资标准
劳动合同纠纷
25321
公租房收入证明模板
公租房
324
陈晓伟高级合伙人
北京市盈科律师事务所
入室盗窃立案标准是什么？
01:15
2345
网络贷款还不上会坐牢吗
网络小额贷款
发生劳动争议必须经过什么才能诉讼
劳动争议诉讼
最低工资标准包括年终奖金吗?
你好，不合理。最低工资不包括奖金的。
人咨询过
继续咨询
员工工资集体协商协议书
财会
324
李正红专职律师
广东中亚律师事务所
一次性工伤补助金标准是多少
01:44
2345
事业单位一次性抚恤金发放标准
民法典
6118
全勤奖可以包含在最低工资标准里面吗
合法，但这个全勤也应对应的是5天8小时。
人咨询过
继续咨询
监理部员工加薪申请报告
财会
324
最低工资标准含社保吗?
之后的。
人咨询过
继续咨询
单位旷工扣了500工资合理吗，法律的规定是什么
单位旷工扣工资的处理方式需结合实际情况，一般应仅扣除当日工资。如单位违规扣除，员工可向劳动监察部门投
人咨询过
继续咨询
已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？
劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。
人咨询过
继续咨询
在公司做错事被罚款1000元合法吗？
可提行政复议或行政诉讼
请问单位上三休七，这种轮班制度还能休带薪年休假吗
轮班制不影响带薪年休假。员工可提前与单位协商休假时间，确保工作交接无误。如遇单位拒绝，可保留证据向劳
你签了合同。三天不想工作怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，
你好咨询公司合同纠纷
在处理合同纠纷时，需避免以下常见法律误区：一是忽视合同条款，仅凭口头约定或习惯做法处理；二是拖延处理
因为媳妇做月子我向老板请了一个半月的假，假期到了我要回去上班
可以先尝试与公司沟通，了解具体原因。如沟通无果，可直接前往上班，若公司阻拦，则收集证据申请劳动仲裁，
公司在过年的时候给我发了带薪年假，后来三月份说我在他那个公司
公司从您的底薪中扣掉了四天年假的薪资，这一行为是否合理需要具体分析。首先，如果公司在您入职时未明确告
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
巴音郭楞州律师
库尔勒市律师
博湖县律师
和静县律师
和硕县律师
轮台县律师
且末县律师
若羌县律师
尉犁县律师
焉耆县律师
乌鲁木齐律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
