我2006-10-17进公司,合同2012-6-30号 到期,公司要2012-3月7号提前终止合同,我们公司的员工怎样索赔?具体指哪些?(公司要从深圳搬到东莞)
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单位违法辞退员工的,每工作一年赔二个月工资。搬厂到东莞,员工自愿不去的,每工作一年补一个月工资。此外还可争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
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你好,根据你的工作年限支付双倍的经济补偿。
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你好,工作一年补偿一个月的工资
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你好,如果单位要求提前单方解除,需要支付双倍工资赔偿,08年1月开始作为区分点,不同计算方式分别计算,可以通过申请劳动仲裁的方式解决。如果协商解除,也需要支付补偿金,一年一个月补偿 。
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你好,公司单方解除合同,按1年2个 月工资的标准赔偿。
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公司单方终止合同违法,可以提起仲裁维权,一年赔偿2个月工资,如需帮助可来电咨询。
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如果公司搬迁而终止合同的,应补偿,按工作满一年补偿一个月工资。协商不成申请劳动仲裁解决。
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体你可以参考下面的观点:
若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
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需视具体情况分析,不同情况赔偿标准不一。
如需法律帮助,可来电咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。