律师您好！ 我是延边一家大型商业企业的员工，2010年8月在该公司董事长的邀请下，辞去原有的工作来到该公司工作，负责工程项目，当时董事长承诺的工资为6000元/月，不分季节性，同时签订了劳动合同（合同中没有注明工资标准），2010年12月份开始，公司没有履行承诺，工资每月不等在减少，并且也没有找我本人说明原因，2011年8月份我开始在家休息，目前我准备辞去工作，但我要讨回2010年12月份至2011年8月份之间的工资差额部分。 我目前的证明材料有： 1、公司开取工资的银行转账记录； 2、当时和董事长面谈时在场证人的证明（其中一人为该公司的管理者）； 3、我没有违反公司规定的证明。 请问，这些证明材料可否成为我提起劳动仲裁的依据，如果还有需要的材料，我应准备哪些？我是否可以申请劳动仲裁。谢谢。
其它综合
2012-02-14 10:32:13
共有1位律师解答
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申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案.
证明劳动关系的证据：如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
