公司每年有去日本研修，所谓研修就是去总公司工作。日本研修生一样，内定的制度是在日本工作到期后回本公司后工作5年，说是公司培养我们了，必须在本公司工作5年，如有辞职，必须返还公司的培训费，培训费包括体检，机票，国内外交通费，办理护照，签证等一切费用，共计5万元。如果工作了1年就赔偿4万元，工作两年赔偿3万元。以此类推。服务期为5年。合同中也没有赔付5万元培训费。合同期限为5年。培训费根本用不了5万元。不赔偿就不给办理离职手续，新单位不敢接收你。这种公司制度合理吗？我申请劳动仲裁能赢吗，去日本工作算培训吗？谢谢
合同纠纷
2012-02-12 11:39:32
共有6位律师解答
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您好，可以申请仲裁，同时退工退档手续也可以作为仲裁请求事项。
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你好,不合理,
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你好，你可以申请劳动仲裁的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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