接着上一问题，如果自动离职的规章制度不合法，公司人力资源部应该如何来制定规章制度杜绝类似的离职问题？ 例如：某员工在公司工作到月底（30日）就没来了，没请假，也没辞职，五天后来公司领取工资，如果公司发工资给他，那么其他人员都会效仿他的做法，都不请假，也不辞职，那公司的管理就混乱了。“辞职”一词就没有多大作用了。
其它综合
2012-02-10 00:53:32
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员工私自离职给公司造成损失的，可以要求赔偿损失，但是不能扣工资
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