是一家品牌专柜，我的员工在上班期间，因为不给顾客介绍积分制，擅自把积分存在了自己的卡上，我公司对她做了辞职和罚款5000元的处罚。现在这名员工因我没有跟她签订合同索要双倍工资，这个双倍工资是底薪的双倍还是她每月所开工资的双倍？因为她没有给顾客积分，现在有顾客到工商部门投诉，要求公司赔偿1万元，公司现在已经做了赔偿，原本是看她打工不容易，公司就只跟她要5000元罚款，其他不追究，她擅自积分17000元，折合人民币1700元。她现在跟我要双倍工资，是不是很不合理？因为公司已经替他承担了一部分的损失，如果她坚持要，我公司能不能起诉她，以哪些罪来起诉她？还可以追加她哪方面的赔偿？
劳动纠纷
2012-02-09 16:42:43
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您好！按照实际损失主张赔偿。
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按照实际的损失要求赔偿追问：还能不能追加他的其他赔偿？
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