我在青岛一家私企从事仓库管理员的职务（包括统计订单计划，发货）。在公司实习1个多月的时候因为客户要求加货，我在填写数量的时候写错了产品型号，为此发错货，给公司造成560元运费损失。但是我尚未签订正式合同，公司要求我全额赔偿，实习期一个月工资1200元，这个月工资扣除我200元，说剩下的下个月再说。请问我应该全额赔偿吗？而且我现在是新人，还在实习期。扣我多少费用才算合理？适应期合同如果没有相关规定可以拒绝再承担剩下的360元吗？
劳动纠纷
2012-02-08 20:23:08
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