我是一国有企业的聘用只工，工龄9年，现为无固定期限合同工，去年补签的合同，合同上未写明工资数额，有约定按本单位的工资方案。这两年企业效益不太好，今年工资方案变更，领导和大部份员工工资略增或不变，只有部份员工在去年的基础上被降了薪，新的工资方案未经职代会和公示。请问企业降薪算违反劳动法吗？劳动者就些提出辞职，企业是否要支付补偿金？
其它综合
2012-02-09 13:30:19
共有2位律师解答
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你好！根据劳动合同法 用人单位行为是违法的！
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您好，违法的，可以要求经济补偿金
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
