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我司一员工因个人原因损坏公司机台,造成公司经济损失,之后被降职,但薪资方面一直没有调整。之后改名员工每天打卡上班却无所事事,没有履行工作职责。如今希望将其薪资降为普工标准,该如何做才不违法?
劳动纠纷
2012-04-04 15:18:34
共有4位律师解答
公司如果有相关制度,并提前告知员工,可以降职降薪
你好,根据公司规章制度执行。
按公司相关规章制度执行
违法
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