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现怀孕8个月，在单位买的综合医疗保险金额是自己掏钱，以公司的名义购买，请问公司是否应该为本人购买生育险？而且现在正在讨论裁员的问题，如果怀孕期间被辞退了，单位应该怎么赔偿。另，产假工资应该怎么发放，公司是说产假过后才发？这样做合法吗？我应该怎么才能保障自己的合法权益？？

民事相关

2012-02-06 22:56:20

产假期间工资按原标准照发，单位有义务给你交医保包括生育保险，如果被违法强行辞退，可主张产假工资、违法辞退赔偿金等等多个赔偿，届时协商无法解决，可立即委托帮你劳动仲裁，依法追讨补偿金。劳动法专业律师
单位应该购买生育险，同时孕期不能辞退
您好！产假期间单位应购买生育险。
你好，单位有义务为员工购买生意保险，费用也应当由单位支付。综合医疗保险的购买，深户是强制购买，非深户可自愿选择购买。怀疑期间如单位非法解雇辞退你，需要支付你双倍赔偿金。产假期间，单位应当按原来的待遇标准支付加班费，所谓产假过后支付的观点没有事实和法律依据，可以在每个月结束后要求单位依法发放工资。如果侵犯你的合法权益，可以通过申请劳动仲裁解决。还不清楚，可以直接联系。
你好，单位有义务为员工购买生意保险，费用也应当由单位支付。综合医疗保险的购买，深户是强制购买，非深户可自愿选择购买。怀疑期间如单位非法解雇辞退你，需要支付你双倍赔偿金。产假期间，单位应当按原来的待遇标准支付加班费，所谓产假过后支付的观点没有事实和法律依据，可以在每个月结束后要求单位依法发放工资。如果侵犯你的合法权益，可以通过申请劳动仲裁解决。还不清楚，可以直接联系。
员工被单位违法辞退的，可要求赔偿金。产假工资应该及时足额发放。此外还可能争取其他款项。若需帮助可电话联系我。
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