二0一一年公司制定了考核办法文件，明确按业务占比发放绩效工资，下半年总经理一个邮件改变方式，要在总额里预留一大半给2012年业务发放，11年我完成百分之二百四十的任务，只发给我百分之一百四十的绩效工资，且我要离职，这样是否违法，如何操作。
证券投资
2012-02-05 10:37:10
共有3位律师解答
-
违法。你可要求及时足额支付绩效工资。如果协商不成，可委托律师通过法律途径解决。
-
违法。你可要求及时足额支付绩效工资。具体电话咨询
-
您好，违法的，可以申请劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
