我所在的单位是计时工资，每月有固定工时，按绩效发工资，但是由于请了几天病假导致整月没有绩效，所拿的基本工资不足当地最低工资，请问公司这样计算是否合法。例如，全月工时为170小时，但因病请了50小时，而按公司病假为10小时内每小时0。5分，10-30小时，每小时1分，30小时以上，每小时2分（1小时约为10元），的方式累加计算，请问这样的算法是否合理。
其它综合
2010-12-19 21:36:19
共有3位律师解答
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低于当地最低工资标准的不合法
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不应低于当地最低工资标准。
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基本工资也应当高于最低工资标准。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
