我于2011年11月进入现在的公司，任职品质部主管（有厂牌,和一份有总经理和我共同签名的文件为证）工资4500元每月。直到现在公司仍未与我签订劳务合同，期间公司于年前由西乡搬迁至公明镇，我能否得到相应的赔偿，赔偿如何计算？我应该如何操作
劳动纠纷
2012-02-02 23:14:41
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你好，可以要求签订书面劳动合同，支付未签订书面劳动合同的双倍工资，即12月和今年1月至今的工资。申请劳动仲裁即可
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没有签订合同可以要求双倍的工资，协商不成建议搜集证据，如工资条、工卡、考勤记录等，申请劳动仲裁维权
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可以获得未签劳动合同的赔偿金。你可以申请劳动仲裁。
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