公司要求签署《员工保密与竞业限制协议》 员工保密费：无。保密责任：在职期间至离职两年内。 竞业限制补偿金：离职前12个月的月平均工资（4千元）的20%。（2年竞业限制补偿总额2万4千元） 员工保密与竞业限制协议任一条款违约金10万元，或实际损失。 请问该协议书：“竞业限制补偿金总额2万4千元”与“竞业限制违约金10万元”，权利与义务显著不对等，是否有失公允？ 请教本人理解是否正确？ 员工保密是员工应尽的责任义务； 竞业限制是员工择业权利的丧失。 谢谢！
劳动纠纷
2012-02-02 11:31:57
共有3位律师解答
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竞业限制二年的补偿总额只有2万4千元，则平均每月只有1000元，此数字明显不足以维持正常生活，且低于上海市最低工资标准。因此此条款违反法律规定，你可以提出劳动仲裁要求撤销。建议你与本律师预约时间面议解决方式，不收取费用。
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可申请劳动仲裁主张撤销
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果你是普通员工，那就不适用竞业限制。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
