您好，我是一名维修电工班长，1月1日为国家法定节假日，在放假期间，公司内车间的所有电器设备的电源已经关断，公司内留有一名值班经理和门卫值班，在电修车间内，有人私自接通电源，使用正在维修中的工业洗衣机洗衣服，洗的过程中可能是超载，引起电源线接头短路，发生了电气火灾，但是洗衣服的人当时不在现场，所以造成办公室的一面木板墙烧坏， 1月4日公司管理层上班后对全公司人集合，在着火现场进行参观，以示警告，在经过一个月后，公司决定对电工进行处罚，电工班长罚500,12月31日上班的所有电工各罚300元，理由是： 1. 配电箱内开关不动作。 2. 配电箱设计不合理。安装不合理 3. 检查不到位，解决隐患不及时。 4. 私自违规使用电器设备。 综合以上罚款理由的相关解释如下 1.1月1日为放假期间，车间能关闭的电源在放假前已经全部关闭，并且公司领导也进行过相关检查，并没有发现异常。 2.使用洗衣机为放假期间，某个人在没有经过允许的情况下违规使用，在无人看管下发生故障，当时并没人进行制止。 3.配电箱内的多数电源开关不能正常通断，在半年前就已经发现了这个问题，曾经多次以安全观察卡向公司反应过相关情况，也写了数次报告。 4.由于公司的发展，所以增加了很多设备，多个设备公用一个开关显然就存在了很多隐患，此隐患已经长期存在，在几个月前已经书面形式向公司报告，要求进行整改。但是整改需要公司领导的批准 5．如果使用不当，会造成电气故障，但是如果因为环境因素，任何时候也都有可能发生电气故障。 6. 本公司为5天8小时工作制，没有值班电工，工作性质为承包项目进行维修或安装，车间的维修电工兼职厂里的正常用电维修。 想咨询的问题： 1.配电箱为公司建厂时制作，安装为建厂时安装，设计的原因对电工进行处罚是否合情合理？ 2.2012年1月1日起火，为什么要处罚2011年12月31日上班的人？着火时间为放假期间，放假前已将电工车间所有的电气设备关闭。这种处罚对吗？
劳动纠纷
2012-02-01 20:49:08
共有2位律师解答
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建议参考公司政策，不服的话可以向法院起诉解决，如果我的答案对您有所帮助，建议采纳为最佳答案，谢谢
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你好，这个要看具体的情况的
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
