法律咨询

关于春节期间公司不歇班算不算加班如果是加班那么工资没有按照国家规定的发放算不算违法啊？？

劳动纠纷

2012-01-30 14:11:20

法定假日加班工作应当支付不低于300%的加班费。
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员工春节休息给工资吗

劳动合同纠纷 2330

是不是一式两份，国家法定节假日上班也不给加班工资，算不算违反

建议申请劳动仲裁

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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国庆节正常上班没有休息算是加班吗，如算是加班公司没有双倍工资

在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，要加班费先与公司

北京市一格律师事务所

公司加班不给工资怎么办

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如果公司在国庆期间只安排员工一天休假，不算加班，也不支付加班

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费或者申请劳动仲裁。

其他时间都正常上班，我的工资是一个月固定工资的，国庆节上班不

您好，法律规定：法定节假日，用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小

春节不放假又不给请假

那可向劳动部门投诉的

春节不放假又不给请假，

公司春节老板娘不放假

如果你是童工，当然可以投诉他们。

公司不给看劳动合同有什么办法吗？

协商不成申请仲裁

不支付工资或扣除20%的自动离职是否违法

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

请问我过期的劳动合同丢失会不会有影响？

你好，具体什么事情

离职需要一个月。有什么解决办法吗？

劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。

用人单位想在假期叫员工上班，不上班扣三天工资，不合法吗？

你好，建议向劳动局投诉

您好，试用期过了几天，单位还未办理转正手续，可以视为未转正，

可以。操作如下： 1. 提前三天书面通知单位离职意愿。 2. 办理工作交接，确保工作无缝衔接。 3.

您好，劳动赔偿金中的n是算到通知那日还是算到离职那日

N算到离职日。具体操作：1. 确认劳动合同解除或终止的确切日期；2. 根据该日期计算劳动者应得的经济

工资无故被扣，且实发工资和工资条对不上

同时向劳动仲裁委员会和劳动行政部门投诉并不会产生冲突。你可以根据自己的实际情况和需求选择适合的维权方

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