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算几级，有务工费吗，有营养费吗，能赔赏多少

劳动纠纷

2012-02-01 09:14:18

具体劳动能力鉴定需要专门机构评定，有误工费，没有营养费，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算
这种情况只能构成工伤九级伤残！如果伤者20多岁、工资水平一般的话，辞工一次性了断，应赔十四万元左右。
但是，必须要：1、应在事发一年之内尽快到劳动局工伤科先申报工伤认定，千万不能过期。2、才能做伤残等级鉴定。3、然后方好打劳动仲裁官司向公司索赔。
属于几级伤残需要由专业的伤残鉴定机构进行伤残等级鉴定，以伤残等级鉴定的结果为准，鉴定的结果可以作为赔偿的依据。建议申请工伤鉴定，如果留下伤残，可以做伤残鉴定，鉴定的结果可以作为赔偿的依据，可以要求单位赔偿医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、护理费,伤残补助金。若和单位解除劳动关系，还可以要求一次性医疗补助、就业补助等。协商不成可以申请劳动仲裁。
努力做好沟通工作，为诉讼做好准备。
一般是八至九级。工资是照发的。3项一次性补助金要根据年龄和工资来计算的。
你的情况一般在8级左右，不清楚可以电话咨询本律师
你这种情况属于工伤，大概可以构成八级，应该按照个工伤来处理，享受工伤待遇。
首先，你要进行工伤认定，法律规定用人单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定，如果用人单位没有进行工伤认定，劳动者可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。
其次，工伤认定下来后，进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，即劳动能力鉴定。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额，以此数额要求用人单位承担赔偿责任，先进行劳动仲裁，不服，可以起诉到法院。
工伤的官司很复杂，也很专业，建议你委托律师办理。如果需要帮助，可以联系本人。
需要按工伤程序处理，先尽快申请工伤认定，然后等伤情稳定进行劳动能力鉴定，根据工伤认定和劳动能力鉴定的等级、年龄、工资等计算赔偿数额。
按照以下步骤进行：1.如果公司不给员工申报工伤认定，那员工自己搜集相关证据，向劳动局申请认定工伤 2.待工伤认定后，等伤情稳定后申请鉴定，关于伤残等级，具体以鉴定机构的鉴定结果为准。 3.按照工伤等级，计算工伤待遇，向公司索赔。如有不清楚的地方可以电话与我联系。
这个肯定伤残等级是有的，也就意味着有三个一次性的赔偿金。从程序上来说，如果发生事故后30天企业没有给你申报工伤，建议你自己申报，自己必须在一年之内申报工伤，否则维权会更难。社保局做出工伤认定后，你要申请向苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级，最后根据鉴定的伤残等级计算你可以获得的赔偿费用。其中一次性伤残补助金在鉴定后就可以取得，另外一次性工伤医疗补助金和就业补助金在你和单位解除劳动关系的时候获得。如果企业没有给你申报工伤，那建议你聘请太仓本地律师处理，可以更迅速更好的维护你的合法权益
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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