您好！我们进公司的时候是跟公司签的劳务外包合同，后来工作了两年，我们转签了劳务派遣合同，公司将我们的工龄重新开始计算了，我们签外包合同时的工龄被清零了，我们刚转签的前3个月是按实习生领取的工资，就是没有奖金，只要基本工资，请问我们的工龄被清零重新 计算的做法是否合法呢，谢谢？
其它综合
2012-01-30 18:27:25
共有3位律师解答
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对方 违反国家的相关法律法规 建议积极维权！
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找相关部门反映，不行就诉讼解决。
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应当连续计算工龄。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
