我从 人才网应聘到一家公司，09.3多进公司试工，直到09.9月才开始给我上保险，合同也是差不多这个时间段和我签的，因为几年下来，感觉这家公司工资水平确实不高，而且没有正常的休息日，心里确实窝的慌....种种原因吧，所以想来年辞工。我想问的是：1.我从09.4月至9月期间，是否可以申请双倍工资？ 2.过完春节辞职，是否必须提前一个月向公司提出申请？ 3.如果非得劳动仲裁时，仲裁部门是否对于我计划的证明，能证明我在09.4已经在这家上班（当时的工资单，已经进入当时会计凭证里），有强制查看权利？ 万分感谢！
劳动纠纷
2012-01-21 09:23:55
共有3位律师解答
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您好，1、可以申请双倍工资，但是存在时效
2、提起离职需要提前30天，但是您的辞职申请需要一定的技巧，建议咨询后为之
3、您确实得举证09年4月在单位上班的有关证据，防止仲裁时，单位不认可您的主张，一般仲裁机构不会强行查看账目 -
你好，建议电话咨询。
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1 可以申请双倍工资
2 应提前30天提出申请
3 有权利
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
