我公司是**的国内管理公司，在2011年有个船员A在船上发生了这样一个问题：船从日本开浙江台州港，到锚地候泊时，船员A家属来电话，说船员A的父亲得病，要求安排休假，因为船舶马上到港，马上安排换来不及，所以公司人事商量他家属下一港龙口换，他对象同意同时也和他对象说，不要着急告诉船员本人，怕船员着急，他对象也同意（但是，家属还是偷着把A父亲病了事情用手机告诉了A，后经公司落实：他对象说的A父亲病了，是假的，其实A父亲没病)，当船靠好码头 ，下午一点钟船上发现A失踪，到处查找，到晚上7点钟值班水头发现A穿着救生衣在水中，立刻找船员帮忙把他救上来给他取暖施救至意识清醒，第二天公司派人坐飞机把他接回交家属，一路表现都很正常。A回家休息几天后，帮他父亲开车上山收拾玉米都没问题，又过了几天后家属说A晚上睡觉说梦话，有精神障碍，所以就送精神病院检查，医生建议留精神病院治疗观察，家属这时要求公司索赔，有什么依据吗？要赔付的话，怎么赔？
劳动纠纷
2012-01-16 15:33:19
共有2位律师解答
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你好，工作时间突发急病，可以申请工伤鉴定。
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你好，享受非职业病待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
