法律咨询

公司由于股权转让，无法给原有员工安置工作，但是一直没有签订劳动合同，而且本人目前处于怀孕阶段。请问作为孕妇的我可以申请哪些补偿款呢？

劳动纠纷

2012-01-11 23:07:13

一个月以上一年以内的双倍工资，双倍的经济补偿。
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合同法违约责任条款

我现处于怀孕期间，公司准备清退所有员工，但并不是宣布破产之类

劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可

李长春合伙人律师

广东熊何律师事务所

合同法中承担违约责任的条件是什么

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征地拆迁如何补偿

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征地补偿费用项目有哪些

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不与我们签订劳动合同.新劳动合同法实施之后,是否可以和我们签

已经回复过了

官晟专职律师

上海申浩（成都）律师事务所

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关于女生保护问题

1、根据《治安管理处罚法》第四十二条，该男子应当得到治安罚款和治安拘留的处分，在事发时你妹妹就应该及

但没有签订购房合同。请问这种交易行为是否受合同法保护？是否属

合同上是否对住宿条件有规定，如果有规定而学校没有按照规定给你提供那就是他违约，应当退还剩余的住宿费。

关于合同法的问题

协商不成可以通过诉讼途径解决

想起诉，会有什么后果？

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在公司拖欠工资的情况下，老员工提出解除劳动合同是否有工龄赔偿

可以。首先，与公司人力资源部门沟通，要求支付拖欠工资及工龄赔偿；若无果，向劳动仲裁机构提交申请，附上

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变更劳动合同需协商。协商不成，可申请调解；调解无果，再申请仲裁。仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。注意

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可以通过合法途径处理，协商不成起诉维权

中介说我们没有干到三个月补不了差价但是一开始我专门问了他没干

处理中介拖欠差价的常见方式包括：向劳动监察投诉、申请劳动仲裁或直接起诉。选择时，应考虑纠纷金额、证据

合同工期没做满，正常离职，扣除30%合法吗

不合法。应先与公司沟通，了解扣款原因并要求合理解释。如公司无法提供合理解释，可以向当地劳动仲裁机构申

合同没有到期，正常离职扣30%合法吗？

不合法。处理方式： 1. 与雇主沟通，要求按合同支付全额工资。 2. 若沟通无果，可向当地劳动监察部

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