那时签合同的时候签了这份补充协议书，现在合同到期我不准备续签了,还能因为加班费不对的原因打劳动仲裁吗?补充协议书甲方（本人公司）对下属分公司的部分分派驻的工作岗位，实行的工作作息制度：二天休一天，工作时间为12小时（含工作餐各半小时）的轮班休息制度。因此甲方对部分派驻的工作岗位员工，工资依照该岗位工作作息制度，实行岗位月工资约定。因此，甲乙双方就该岗位月工资约定事宜，进行充分协商，现达成一致协议如下：1.乙方在实行上述工作休息制度间的月工资为1500元（含月超时工资.2.如乙方不再实行上述工作休息制度，甲方按公司工资标准的规定支付乙方月工资.3.甲方如需乙方在上述工作时间以外加班的，甲方按国家有关规定，及时统一安排补休。如乙方不愿意甲方统一安排补休，甲方可以以集休单形式向乙方回购，回购加班工资约定为60元一个工作日（注：工作日指做二休一的工作日）（在乙方自愿的前提条件下）4.节假日加班工资按国家规定支付.5.甲乙双方依照上述一，二，三，四约定兑现月工资后，双方不再存在另行支付超时，双休月，节假日加班工资。6.本协议书内容是甲乙双方真实意思表示，视作为双方签订劳动合同的补充协议书，双方签字即生效。协议书一式两份，双方各执一份。
劳动纠纷
2012-01-11 15:30:13
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要看合同的履行情况。
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业律师 -
要看合同的履行情况。
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要看合同的履行情况。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
