本人在此工厂工作2年 现因工厂效益不好 给我们放假 然后要我们去学习学的是6S管理等 说考试不合格另行安排 结果考试我们没有合格又叫我们去扫地一个月900块 现在又叫我们签自愿解除合同。 我想问以下几点 一他另行安排给我调离原岗位后不经允许就给我的一切资料直接调离原有车间 是对是错 给赔偿是按原有车间的平均工资给 还是现在这个。 二他叫我签自愿解除劳动合同是对是错 自愿解除后有没有失业金可拿 。三我还没签合同呢 他有权不给我开资没 不叫我上班叫我回家呆着 给我的保险也给停止么。
劳动纠纷
2012-01-11 15:02:02
共有3位律师解答
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不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，一般为11个月。
辞退可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资。
可以办理，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据. -
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
辞退可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资 -
不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，一般为11个月。
辞退可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
