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我们企业是一家小型国企，于大概2010年或者是09年转制，转制的细节我们员工都不太清楚，我于2011年8月因自身原因离职，2011年年底时单位给予员工关于改制的赔偿金，是截止到2010年年末的，并要求员工签订三年的劳动合同，我想问一下，我这样的情况可否向单位要求得到这同样的赔偿金？

公司企业

2012-01-10 09:28:10

在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理
应该给你同样的赔偿金。
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