1，我爸并没有与老板签订劳动合同，据我爸说，老板帮他们交过1000元的保险，具体什么保险，他也不了解。 2，我爸的脚骨是被在工地的另一家公司的吊车所碰伤的，吊车所在公司愿意承担所有责任，其保险公司也来调查过了。 3，现在我爸在医院，老板让我妈来陪护，我妈只得停掉了现在的工作，这个算误工吗？ 4，之后一年脚需要拆钢板，那时的费用怎么算？ 5，现此事想协商解决，本来我爸想让老板写一个赔偿的字据给他的，可老板却说让他写一个给他，可是我们根本不懂如何写。 6，由于我们都不懂法律，所以想咨询一下，如何维护自己的合法权益，得到应有的赔偿，我想知道一个流程，一步一步的怎么做？
劳动纠纷
2012-01-09 10:38:48
共有9位律师解答
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属于工伤，先申报工伤认定，然后做伤残等级鉴定，最后计算赔偿数额。
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本案先要确定是雇佣关系，还是劳动关系，如是劳动关系，应先在一个月内申请工伤认定，如是雇佣关系，你爸的损失由老板与第三人承担。二次手续费，可等以后发生了再主张，或先进行二次手续费鉴定。如需帮助可与我电话联系，本律师是如东掘港镇人。
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是雇佣关系，还是劳动关系，这一点很重要，是劳动关系，就要在一个月内认定工伤，是雇用关系，你爸所有的损失由老板与第三人承担。如需帮助请电话与我联系，我是如东掘港镇人。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
