法律咨询

我79年参加工作，92年因工作需要通过劳动部门从原单位调入保险公司自今，这次公司搞人事改革，要求我买断，其工龄计算为92年，我调入公司开始算，请问这样合法吗？

劳动纠纷

2012-01-08 13:01:24

在现在的材料中，看出侵犯的法益应当不只一种，应当及时维权处理，庄律师,江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理
合法。
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退休人员的工龄工资如何计算

关于解除劳务合同

不构成工伤，可以要求该单位承担赔偿责任，协商不了可以起诉。

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

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共同共有更改产权比例是如何的

产权比率分析

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被劳务派遣劳动者如何解除劳动合同

关于劳务合同解除

应尽快办理解除劳务合同的手续。

顾笑清律师

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提起离婚诉讼的程序是怎样的?

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协议解除劳动合同，如何计算工龄？

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腰椎间盘突出公司工作期间，公司能否解雇员工？

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因经营困难解除劳动合同怎么写

解除劳动合同的常见处理方式包括协商一致解除和劳动者单方解除。选择时需考虑实际情况，如单位是否存在违法

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你好，这边是拖欠工资了吗

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法律分析：上海有关部门对于员工不同意搬迁的不同情况的处理有具体政策口径基本的处理原则为：企业因生产

武汉的女职工在产假结束后是否能向单位请脱产休息的哺乳假至孩子

哺乳假国家未规定，由用人单位规章制度规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经

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