我之前是在酒店前台工作的，事情的起因是这么回事，我的一个同事因为她自己的失误把客人在酒店的押金退还给客人了，但是此客人还有他的朋友在酒店消费，本来他给的押金是够他的朋友消费的，但是我的同事因为粗心没有仔细看就全部退给客人了，导致他朋友的消费无人结账并且没有押金，现在酒店还有一笔大概五千多元的帐未结，并且此同事事后也未做任何交班，导致我在上夜班的时候按照她原来的备注，将此帐转入原来客人的房间，但其实这个房间早已退房。现在的问题是我已经辞职，但是酒店的最后一个月的工资就说不会发给我了，因为经手的一共四个人大家需要平分责罚，这样做合理吗？因为酒店在苏州，我人在外地，我需要怎么做才能拿回自己的工资？若非要责任分化的话，是不是也应该按照责任大小来分？并且酒店高层是这样回复我的，他们说因为财务要平帐，现在他们决定向客人打官司，需要我们自己先垫着钱，等钱要回来了在说，这种说法合理吗？我如果去劳动局投诉的话赢面有多大？如果想打官司的话赢面又有多大？我不为钱，只想争一口气。很急，谢谢！
劳动纠纷
2012-01-07 14:50:12
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