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律师,你好!我们工厂招的临时工有一个工人刚进厂一个上午因机器操作不当手指骨折了,请问我们工厂应该负那些责任?临时工工伤该怎么处理?

劳动纠纷
2017-11-10 19:57:43
共有11位律师解答
  • 应该申报工伤,按照工伤标准享受待遇。如尚未购买工伤需要由工厂按照工伤标准赔偿。建议贵厂聘请常年法律顾问,以备不时只需。
    可以办理,对于已经出现潜在法律风险的事由,应当果断的保存与纠纷相关的所有证据,在庄律师的协助下,在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用,是最好的方式,省内可致电,江苏省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理
  •   手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下:
      依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条 手损伤
      (一)1节指骨(不含第2至5指末节)粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折;
      (二)缺失半个指节;
      (三)损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳;
      (四)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折
  •   1、工伤的医疗费、住院费等是有社保报销的,由工伤保险基金支付。  2、目前的状态是还没有治疗完毕,是不能做劳动能力鉴定的。  3、依据《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。  第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。  职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。  治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。  职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。  工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。  工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用,符合规定的,从工伤保险基金支付。
  • 单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
  • 先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次

    性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
  • 你好!因工人是在上班时间工作时受伤,所以你们工厂是要承担相应的责任。
  • 应该申报工伤,按照工伤标准享受待遇。如尚未购买工伤需要由工厂按照工伤标准赔偿。建议贵厂聘请常年法律顾问,以备不时只需。
  • 赔偿。委托律师处理,认定工伤。
  • 属于工伤,申报工伤并承担相应责任。
  • 应该申报工伤,按照工伤标准享受待遇。如尚未购买工伤需要由工厂按照工伤标准赔偿。建议贵厂聘请常年法律顾问,以备不时只需。
    可以办理,通则规定与省高院的会议纪要已经对于该类问题作为更进一步的明确,在结合案件材料及相应法律规定,能够给予专业的庄律师意见及法律风险,省内可致电,省外QQ或邮箱联系处理。
  • 仍然需要申请工伤认定,并享受工伤待遇。
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