总工资=基本工资+职务津贴+绩效工资+餐补+房补； 绩效工资 = 总工资的25%，比如我的总工资5000，那么绩效工资是1250； 公司每个月从员工的绩效工资里扣除 10%不等的金额。 请问此扣款是否合理？
劳动纠纷
2012-01-05 11:24:59
共有3位律师解答
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如果你同意了就是合理的，不同意就不合理。
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理 -
如果你同意了就是合理的，不同意就不合理。
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如果你同意了就是合理的，不同意就不合理。
冷静对待，依法维护权利才是保护自己的最佳方式，应当咨询专业庄律师，获取前沿司法实践，避免判断失误，较为妥当。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
