本人于10月31日通过邮件提出离职申请，但是11月份结束后，仍未通知我办理离职，12月1、2日，本人都正常在公司上班，之后本人一直在等离职通知，没有上班，直到12月15日公司才电话通知我去办理离职，并告知本人12月份一天考勤都没有，而事实上我是有考勤的，因为不想纠缠，所以我没有办理离职手续，而是直接走了。 到12月23日的时候，顺丰快递给我打电话，说是有快递要给我，我当时没在意，以为是电信给我推销的手机又送来了，我不想要，就说我在出差，要半个月以后才能回来，后来才知道是公司给我寄的《限期返岗通知书》，并在当天收到了公司发来的短信和邮件，内容如下： ***同志： 经查，你自2011年12月3日起未履行公司规定审批手续擅自离岗，至今已离岗17日。 公司已于2011年12月23日寄出《限期返岗通知书》，顺丰快递反馈你因出差在外未能及时接收信件，要求快递安排1月重新派送。 你未在公司办理离职手续即入职其他公司工作，此行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》第三十九条第四款，请立即回司办理相关手续，如不在限期2011年12月31日前回司，公司将入禀法院对你提出诉讼。 现在的问题是：我与公司签的劳动合同里有一份附带的脱密协议，规定必须于离职前3个月提出脱密申请，经过3个月的脱密期才能离职，否则不能离职，如若违约，要向公司赔偿12个月的工资。我想请问下，如果不去办离职手续，我这样是算自动离职吗？我需要承担什么责任吗？是否需要做赔偿？到目前为止，我未入职任何公司从事任何工作，若公司到法院起诉我，结果会怎么样？
合同纠纷
2012-01-04 14:27:02
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你好，既然你已经履行了提前30日通知单位的义务，理论上你可以离职。至于单位的违约金，一般不会得到支持
可以办理，对于已经出现潜在法律风险的事由，应当果断的保存与纠纷相关的所有证据，在庄律师的协助下，在某个关键的诉讼程序之中发挥重大的作用，是最好的方式，省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。 -
在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，
你可以提出离职，要求结清全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。 -
你好，既然你已经履行了提前30日通知单位的义务，理论上你可以离职。至于单位的违约金，一般不会得到支持
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
