于今年8月26号到厦门某装饰公司上班,招聘入职是按设计师职位入职,到2012年1月1日发取第四个月工资时,公司方面以能力未达到公司要求为由,不签取劳动合同,并单方面按试用期800/月计算工资,前三个月亦是如此,而厦门最低工资标准为1100/月,而公司承诺是转正1500/月.并未如实执行,像这样的情况如何解决最好.
合同纠纷
2012-01-04 16:20:18
共有9位律师解答
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您好！
【1】用人单位拖欠工资的，可向劳动监察部门投诉该单位；
【2】也可收集相关证据向劳动仲裁委申请仲裁.
可以办理，准备相关材料即可。 -
你好，直接向当地劳动监察大队投诉。
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向劳动监察投诉或直接申请劳动仲裁。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
