合同签订3年，未满1年（试用期半年，试用期已过3个月），公司口头让去做编外员工，根据合同我已经拒绝，但是现在要求我到工厂培训（我这里是办事处），要求元旦节后立马到工厂， 办事处和工厂天南海北， 只要求我一人去，我的业绩并不差，公司没有培训的规章制度， 这是否合理？ 只是口头上告知，培训多久培训原因等未告知， 这问题接下来如何解决，如何维护自己的利益? 谢谢！ 补充： 其实心知肚明，是公司故意刁难让自己主动离职，公司面临着上市。
劳动纠纷
2012-01-05 12:04:48
共有4位律师解答
-
如果劳动合同对你的岗位有约定，公司无权单方变更你的工作岗位，你有权予以拒绝，并且委托律师申请劳动仲裁。要求公司支付赔偿。
符合条件，应当可以处理,省内可致电，江苏省内可致电，省外QQ或邮箱联系处理。 -
如合同对工作岗位有明确规定，可不接受。协商不了，可以申请劳动仲裁。
-
公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
