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工作7年了，单位已合同期满为由，辞退员工，合理吗？

其它综合

2011-03-25 16:56:22

如果合同确实已经到期，单位可以要求员工走人，但是必须要支付相当于七个月工资的经济补偿金！
合同期满，劳动关系解除
合理！但需要经济补偿金一年补一个月
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合同到期单位不续签

工作8年合同制，合同期满用人单位能随便辞退吗？

在试用期内，用人单位不能随意解除劳动合同。在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗

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合同到期单位不续签有双倍补偿吗

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合同到期单位不续签需要提前通知吗

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公司以劳动合同到期为由,辞退员工合法吗:

你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

工伤8级单位能解除劳动合同吗

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01:33

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

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试用期，公司以迟到理由辞退员工合理吗，然后直接发辞退通知书，

你好！这个可以申请劳动仲裁

合同到期了，老板可以无理由辞退员工吗？

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

工作12年，用人单位未与我签订劳动合同，现在单位要解聘我，我

申请劳动仲裁，依法索要赔偿

连续工作12年，单位不续签合同合法吗？

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 670

我在单位连续工作11年，又没有过错并且签了多次合同，单位有权

只是说，还不没有实际行动，不用担心。

民事诉讼执行期限过了怎么办

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合同未到期，单位辞退我，合理吗？

单位要求解除劳动合同，应依法补偿，扣押保险费的作法是违法的。

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