经理怕过年的时候员工不够用。结果押我们员工的工资，而且擅自扣员工的钱。孩子们都挺辛苦的。想过年的时候发工资回家过个好年，可是，经理的做法让他们很生气。老板并不知道经理是这样做的。已经有个员工不要工资就走了的。我想他的心里也很不好受。有个员工丢了一个点菜宝，当时扣了600块钱，可是点菜宝找到的时候，经理说钱不能全部退给他。还得扣店里的什么精神损失费。。。我很生气，也很为他们打抱不平。有个员工走的是正常的辞职手续。提前一个月交的辞职报告。经理也批了，可是赵经理说押她的提成一个月。哪有辞职还押提成的?经理是把这些服务员当傻子。自认为很聪明。所以我想通过法律的手段来制裁他。希望律师能给我个答复。我怎么才能帮助我的同事，让他们高高兴兴的过个年。
劳动纠纷
2012-01-04 17:13:29
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。
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你好，可以申请劳动仲裁维权。
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可以申请劳动仲裁
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还得扣店里的什么精神损失费。有个员工走的是正常的辞职手续。哪有辞职还押提成的?
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