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一.合同12月31日到期，单位12月27日通知，来年不和我续签合同，这属于解雇还是解约。二.合同写明工资1200，但是我每个月的工资都没打到，单位的解释是，绩效考核不过关，这应该怎样解决。

劳动纠纷

2011-12-31 17:33:40

拖欠或扣发工资违法，员工可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。不签定劳动合同是违法行为，单位应当支付双倍工资，最高为11个月。
可以要求补偿，工作一年补偿一个月的工资
用人单位与你解除合同需要提前30日通知你，或者加付你一个月的工资。拖欠或者扣发工资是违法的。你可以去当地劳动保障部门投诉或者申请仲裁。
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广东广信君达律师事务所

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