单位给员工的劳动合同，没有约定合同期限。 员工自己填的一年期限。合同到期已经过了一年了，员工发现公司保留那份合同仍然没有填期限。按照员工的合同已经到期，并过了1年了，单位没有与员工续签合同。另外单位未在员工入职的前三个月购买社保。 以上情况，员工是否可以主张以下： 1、依据合同法38条3款提出解除合同，要求支付经济补偿金； 2、要求公司支付（未续签合同）的双倍工资，双倍工资从1年以后开始计算； 3、或者，要求公司支付（无效合同）的双倍工资，双倍工资从入职开始计算；
劳动纠纷
2011-12-30 14:57:59
共有1位律师解答
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1、申报缴纳社保费是法律强制性的规定，可要求该单位补缴纳社保费。
2、没有签订书面劳动合同的，可要求该单位支付二倍的工资，最多可补偿11个月工资。
3、因合同无效要求该单位支付二倍工资，难以获得支持。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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