法律咨询
本人在北京**信息中心工作，来的时候签订的合同上写明有双倍工资但是事实上却没有~只有补休~并且合同写明是甲乙双方各一份，但是合同却没有给我~我们春节，国庆节都没有双倍工资~只有补休~请问这样是否合法呢？我应该怎么办呢？
劳动纠纷
2011-12-28 20:33:51
暂无律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
补休可以代替加班工资吗
1355
我在北京的一家酒店信息中心工作。我来的时候签的合同上说工资是
节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按
人咨询过
继续咨询
郭法律师
广东太平洋联合律师事务所
合同违约双倍赔偿怎么算
02:00
2345
节假日加班怎么计算加班费
8500
个体工商户名称登记管理办法解读
个体工商户管理
公司用补休代替加班费可以吗？
你好，如果不愿意，可跟公司谈。
人咨询过
继续咨询
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
加班工资怎么计算
01:43
2345
挪用公款罪认定标准2022
挪用公款罪认定
延时加班给补休合法吗？
是可以的 。
人咨询过
继续咨询
延时加班给补休合法吗？
你好，不合理的，向劳动监察大的投诉。
人咨询过
继续咨询
酒店行业用补休代替双倍工资合法吗？
您好！不合法，建议到劳动监察大队投诉维权。
人咨询过
继续咨询
实际工作18年，在本单位工作6年有多少天医疗假？请了病假如果
中的具体操作较为简略，可根据实际情况进一步细化。
人咨询过
继续咨询
公司在要解除劳动合同前强制员工休年假，员工可以拒绝修，正常上
可以拒绝，但补偿视情况而定。如因工作原因未休年假，可要求补偿；如因个人原因，则无法要求补偿。补偿标准
人咨询过
继续咨询
在另一个单位工作。现在是退休年龄。该单位能否获得解雇补偿？
你好，若公司走正常裁员程序，一般依照法律可获得经济补偿金，依据在本单位工作每满一年支付一个月工资为标
人咨询过
继续咨询
公司以前是四班三倒，如果我们不同意，我们必须把它分开。这合法
你好，可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
你好。我在菲律宾跟一个中国公司打工，签完合同。公司说要领导签
领导签字盖章的法律效力主要体现在确认合同内容和双方意愿的真实性、合法性和有效性。一旦合同经过领导签字
人咨询过
继续咨询
毕业了还可以和公司签订实习协议吗
视情况而定。毕业前实习可签实习协议，毕业后工作应签劳动合同。实习协议主要约定实习内容、时间等，劳动合
人咨询过
继续咨询
不让离职提前一个月通告了还不让走了就算你私自离职扣工资
如果劳动者没有提前30天申请离职，公司首先应与劳动者沟通了解其离职原因，并评估是否给公司造成了损失。
人咨询过
继续咨询
服装店离职不用走离职流程吗？
服装店离职需遵循流程。包括提前通知用人单位、完成工作交接、获取解除证明、办理社保转移等。确保离职过程
人咨询过
继续咨询
甲乙双方签订房屋装修合同通用版
装修
324
甲乙双方签订房屋装修合同标准范本
装修
324
与银行签订的贷款合同范文
银行借款
324
与银行签订的贷款合同
银行借款
324
正式版合法借款合同模板
个人借款
324
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
海淀区律师
朝阳区律师
东城区律师
西城区律师
丰台区律师
石景山区律师
房山区律师
大兴区律师
通州区律师
顺义区律师
昌平区律师
密云区律师
怀柔区律师
延庆区律师
平谷区律师
门头沟区律师
北京律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
