我从今年7月份一直在这家公司做事,直到现在公司都没有和我签合同，快5各月了，而且没有任何保险之类的福利保障。且只有一个部门经理和我直接进行工作上的交接，发工资的时候是现金，也没有工资单，我只是签一个收据，请问这样合法吗？还有这样会给我带来什么样的损失，如果要证明我在职时间的话我应该搜集那些信息？请帮帮我，我在上海上班！
劳动纠纷
2011-12-28 20:23:02
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律师解答共有3条
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你可以提出劳动仲裁要求支付未签书面合同的双倍工资。但你必须提供相应的证据证实你们之间存在劳动用工关系，诸如：证人证言、工作证、员工手册、工资单等。
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你好，考勤、工资条、证人等都可以作为证据 。
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1，如果公司未签订劳动合同的，可以要求未签订劳动合同的双倍赔偿的
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