我是2011年10月24日入职的工厂厂长，面试时老板说试用期2个月 2011年12月27日刚好是2个月了 没有签订劳动合同，因下属问题老板迁怒到我身上说被辞退 没有提前一个月书面通知 我是否可以要求赔偿
合同纠纷
2011-12-28 11:19:59
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你好，超过1个月未签订劳动合同的，可要求支付双倍工资差额；另外涉嫌违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据你的情况，不属于劳动合同法第40条的规定，不存在提前通知或支付待通知金的情形。
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你好，可要求自入职之日起第二个月开始未签劳动合同的双倍工资差额，如老板希无理辞退，还需支付赔偿金
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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，
应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。按你离职前12个月的平均工资支付。
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