两个月前，我入职一家零售企业（福建晋江）北京办事处的人事专员，公司规定试用期后才签合同交社保，所以现在处于未签劳动合同的状态。现在北京办事处要与山东合并，总部要我们调往山东，但我们不愿意调往山东工作。请问：我是否可以要求公司因未签劳动合同而赔偿我2个月工资（试用期第二个月起如未签劳动合同，付双倍工资）。另外，我同事有签劳动合同，不愿意去山东工作，是否可以解除劳动合同，要求公司按每满一年赔偿一个月的标准给予赔偿。 备注：我们是与福建省晋江市的总公司签的劳动合同。北京分公司没有注册，以（门店营业执照）个体工商户的名誉经营。请问这种情况，我申请北京劳动局的仲裁他们会不会受理？公司有没有什么空子不给予我们赔偿。
合同纠纷
2010-08-16 21:11:25
共有3位律师解答
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1、可以在合同履行地即北京提起仲裁；
2、你可以要求公司因未签劳动合同而要求双倍赔偿；
3、你同事可要求解除劳动合同并要求相应经济补偿。
如需律师代理，可致电本人。 -
可以北京提起仲裁
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只要你们工作地点在北京就可以在北京申请劳动仲裁的。公司要你们到山东办公可以要求解除合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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