我是永济**公司的一名普通柜员，1999年入司，2008.4.20签有正式劳动合同，期限是三年，2009年4月因公司未按时为员工缴纳社会养老保险，工资报酬也达不到市最低工资标准，我和公司协商一致解除了劳动合同，当时我未收到书面通知，也没得到任何经济补偿。2010.1月公司叫我上班，我就又上了班，一直到2011.9人事改革，我被辞退，公司因我没合同，不想支付我补偿，请问在合同期间解除合同后又继续建立劳动关系，这种情况原合同是否有效！谢谢！
劳动纠纷
2011-12-27 22:55:00
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您好，没有签订合同可以要求双倍的工资，未缴纳保险可以要求补交保险，若公司辞退您的话可以要求经济补偿金，协商不成建议搜集证据，工资条、工卡、考勤记录等 可以申请劳动仲裁维权
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