补明情况；26号我也向公司要求出解雇证书，因我在办公室天天上班，副经理在19号就没有在跟我打考勤了，我问他为什么不打考勤，不打考勤就是开除的意思。他回答说；没有开除你只是调你岗位。也不出开除通知。他们没有经过我的同意用强行的手段调职。他们的意思就是让我自已走人！！！请问我要用什么方式来维护我自已的权益呢？？？急。。。。。
劳动纠纷
2012-01-02 10:38:21
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你好，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，未经劳动者同意是不能更换岗位的。
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一、要看你的劳动合同约定的情况，如果约定固定的岗位，则不可随意调整；如果劳动合同约定可以调整，法律不否认公司的此项权利，可以调整岗位。但劳动报酬不能改变。
二、关于没有考勤的问题：注意保留相关上班的证据。
三、公司要开除人，应根据工作年限作一定的补偿。
四、此处不留爷，自有留爷处，建议要求相应补偿离开，协商不行投诉宝安区劳动局，114可查询电话。 -
您好！可以申请劳动仲裁维权。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
